Intendiamo contribuire al raggiungimento di questo obiettivo nell’ambito delle nostre attività.
All’interno della nostra organizzazione:
- promuoviamo iniziative di formazione rivolte al nostro personale femminile per sostenenerne la capacità lavorativa, l’innalzamento professionale e l’avanzamento di carriera;
- progettiamo iniziative formative e/o orientative destinate a sola utenza femminile, anche in ambiti di attività tradizionalmente riservata agli uomini;
- garantiamo una partecipazione paritetica tra i generi su tutti i tipi di corsi;
- garantiamo la trattazione di tematiche relative al principio delle Pari Opportunità attraverso la presenza di moduli specifici o nel contesto delle azioni di accoglienza, tutoraggio, counseling.
Nei rapporti con le Istituzioni:
- ricerchiamo il costante coinvolgimento delle istituzioni di parità nella realizzazione dei progetti e nell’applicazione della dimensione di genere;
- partecipiamo a manifestazioni ed eventi promossi in tema di Pari Opportunità.
Nel marzo 2013 abbiamo inoltre sottoscritto la Carta per le Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.